Придумать вопросы, в век искусственного интеллекта — не проблема. Мы же предлагаем вам те вопросы, которые показали себя хорошо в практической работе.
Конечно же, когда человек приходит на сессию, полностью дезориентирован. Когда он находится в поиске себя и новой деятельности, наводящие и верные вопросы помогают найти нужны ответы. Раскрыть не только желания, но и потенциал человека.
Конкретные вопросы по карьерному коучингу могут помочь раскрыть некоторые интересные идеи и найти новые пути.
При поиске нового пути и карьеры стоит копать глубже. Искать ответы не те, что лежат на поверхности. Иначе, мы быстро столкнемся с разочарованием. Ведь все это, клиенты, уже знают и пробовали.
Попробуйте задать эти вопросы на следующем сеансе коучинга и посмотрите, что из этого выйдет.
1. А что, если бы у вас были закрыты все ваши потребности, что бы вы делали? Просто представьте, что вы все можете себе позволить. Вам не нужно беспокоиться о ресурсах, деньгах, связях, талантах. У вас уже все есть. Какой вид деятельности идеально бы подошел для вас?
2. Если бы у вас была не одна жизнь, а 5, к примеру. Какие бы карьерные решения, пути , в таком случае, вы бы еще выбрали? Что бы хотели попробовать? Кем бы стали второй, третий, пятый раз?
3. Представьте, прошло 3 года. У вас все хорошо. Вы успешны. Как вы себя видите, где, в этот момент?
4. Чем вы боитесь пожертвовать, когда речь идет о новом пути и карьере, должности?
5. Каким вам надо стать, чтобы пойти в новую отрасль, должность?
6. Что вы надеетесь получить в новой должности, отрасли? Чего вам здесь не хватает?
7. Как вы считаете, как измениться ваша жизнь с новой ролью, должностью, деятельностью? Что именно будет по-другому?
8. Как вы хотите себя чувствовать там, в будущем? Представьте, что вы засыпаете, и у вас завтра первый рабочий день. Что вы ждете?
9. Какие навыки вам потребуются для новой роли? Что у вас уже есть, а чего не хватает, на ваш взгляд?
10. Чего вы боитесь? Насколько реальны ваши страхи?
Кстати, с этим списком можно поработать и самостоятельно, если вы хотите поменять свою траекторию развития в карьере.